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亚马逊中国卖家专员岗位前景如何?【日本运营主管招聘】成都简兮电子商务有限公司信息

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亚马逊日语客服流动性大

亚马逊中国卖方专员的前景如何?

我从日语业务经理那里获得了工作机会,但我觉得这实际上是客户服务,而且工作量繁重且重复!另外,从头几个月开始,这个职位就一直在招募人才。它会流动吗?前景不好!哪个大神帮助我分析了这个职位的未来?每天真的重复工作吗?

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公司改制已经48个月了,但是我们还没有解决问题:如果无法解决这个问题,如何在成都等跨境电子商务不发达的城市中找到志同道合的合作伙伴,这有点尴尬。

先说我们可以提供的

尊重?优秀的小伙伴将在团队中获得前所未有的尊重。这种尊重将体现在各个方面:薪水,奖金,每年可能分配的选项,公司男女生羡慕的目光等等。不要侮辱你的智商吗?产品经理或老板指着屏幕说,我觉得红色背景上的绿色文字是否更好,以确保这样的事情永远不会在我们的团队中发生。我们的团队绝对不容小at。我们喜欢老罗和肖庆新。我们完全信任每个人在各自领域的专业精神。

所谓文化?我们不会将凤凰传奇放在办公室,也不会三天见面以使老板上瘾(实际上,如果发生这种情况,他会被其他人羞辱至死),我们不会迟到,因为您上班15分钟与您交谈...简而言之,我们的每个职位都需要一种愉快的心情,以便获得超出预期的产出。因此,基本上,老板的工作是使每个人都开心,即使它需要付出类似衣服的价格来招待亲戚,并且形象也被完全破坏了。

我们做什么

最初的团队于2009年底汇聚,并于2012年底独立出来进行专门的业务,因此我们创建了“ Simple”,以FBA的完整厨房,体育,和办公室类别。产品促销中没有爆炸,只有爆炸。

好像行业中的每个人都了解它,没有什么可说的。

简:直率却简单



我们需要你

像您一样,我们希望自己的价值能够得到充分认可!

像您一样,我们是行动者,讨厌所有繁文tape节和形式主义。

像您一样,我们讨厌JIRA,讨厌电子邮件,讨厌会议和计划,我们使用Tower来完成所有工作。

我在成都,等你来。

您的工作晋升途径是什么?需要满足哪些标准才能推广?您认为公司的晋升机制是否合理?

良好的待遇,良好的工作氛围和定期的程序。

在这里工作有压力吗?压力的主要来源是什么?

工资水平与京东相同,但压力并不太大。压力主要来自您自己,因为,当然,如果您想尽快升职,您仍然需要努力。

公司有什么好处? (例如房屋补偿,交通补贴,补充保险等。)有没有比其他公司特别优越的福利?

各种保险公积金都非常好,它们也有助于解决北京户口(虽然不是每个人都有,但是感觉很多),工作氛围非常好,每个人都安心编写代码,我觉得我没有遇到任何眼泪之类的东西。

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