亚马逊开店参考

亚马逊竟用ai监控员工:效率低当场开除关于丛林冒险的小说都有什么?

-保护人去亚马逊的小说 -亚马逊 -员工 -厕所

保护人去亚马逊的小说

“信使不是我的兄弟!”

如果把这句话放在世界首富贝佐斯的头上,似乎没有违法的感觉。毕竟,亚马逊的基层仓库工人工作强度高,工资低。这不是新闻。

但是,Verge最近发布了一份内部亚马逊文件,震惊了美国的公众舆论。

内容截图

每个编辑都注意到,尽管出于保护各方隐私的目的删除了本文档中的许多句子,但其余信息仍然显示出副本。 令人震惊 的图景:

在亚马逊仓库中,一名工人 每小时 必须完成 几百个 包裹的包装工作; 强大的 AI系统 不仅能 跟踪 每个人的工作进度,甚至 精确计算 工人的消极闲暇“钓鱼”时间 (Time Off Task,简称TOT)。

如果使用机器监督人类工作没有超出您的想象,那么让我们来看看这种“科学技术”底层工人的结局。根据Verge发布的文件,亚马逊的AI“监督”可以使用实时数据来 生成在线解雇指示,绕过主管并直接解雇工人

数据图(图片来源:Visual China)

机器不仅可以代替人工,甚至可以决定自行驱逐人类。科幻小说中的这种场面震惊了美国商业界。强迫工人如此高强度地工作自然会对工人的健康产生深远的负面影响。

每个编辑都注意到,今年2月,肯塔基州一名患有慢性膀胱炎的前雇员愤怒地将亚马逊告上了法庭。 亚马逊认为自己在扣除正常去洗手间的时间,因此要求赔偿300万美元

英国劳工保护组织的问卷调查显示, 74%的英国亚马逊仓库工人表示,他们在工作期间不敢上厕所,有的甚至使用塑料瓶解决了排泄的问题。

AI在线开除工人

在此之前,由于与巴尔的摩的一名前雇员发生劳资纠纷,亚马逊向全国劳资关系委员会介绍了解雇的名单和原因。边缘通过信息自由法获得了此文件。

在这份发布的文件中,代表亚马逊的律师承认该公司成立于2017年8月至2018年9月之间 因未能达到生产力目标而在巴尔的摩仓库中心解雇了至少300名员工

该数字不是小数。巴尔的摩仓库中心目前拥有约2500名全职员工。假设这个比率是稳定的,这意味着 出于生产力方面的考虑,亚马逊每年将解雇10%以上的员工 。在整个北美地区,亚马逊拥有超过75个仓库,拥有超过125,000名全职员工,而且每年被解雇的人数是可以想象的。

该文件还显示,亚马逊的AI监督系统可以实现深度自动化的跟踪过程。如果员工的 如果工作速度变慢,或者很长时间没有触摸包装(上厕所,喝水等),系统会将这些情况视为懒惰并将其计为“钓鱼”时间。

可怕的是,如果生产力指数多次不符合标准,人工智能系统将自动生成警告。 并最终生成在线解雇指示,此过程不需要主管的意见。 换句话说,由于AI的判断,亚马逊的基层员工可以被自动解雇。

但是,VOX网站表示,亚马逊告诉该网站,在某些特殊情况下,主管有权推翻AI的决定并保存员工的工作机会。

亚马逊认为,启动AI系统的主要目的不是惩罚和解雇员工,而是提高员工的工作效率。亚马逊说, 只有工厂中超过75%的工人达到工作目标时,目标门槛才会进一步提高。 此外,表现最差的5%工人有机会参加培训计划以进行改善。

员工心声:不敢上厕所

亚马逊著名批评家Stacy Mitchell说:“这些机器人将员工视为冷门,而不是真实的人。”

亚马逊员工的工作压力有多大?

据《卫报》报道,早在2009年,亚马逊就提出了每小时140个包裹的包装要求。在米尔顿凯恩斯物流中心, 亚马逊甚至要求员工每周工作7天 。如果您请病假,员工将获得“罚款点”, 收集六分意味着被驱逐

去年,东非移民工人在美国明尼苏达州的一个仓库里组织了一场针对亚马逊的抗议活动。仓库员工易卜拉欣说, 当时,仓库要求的包装速度为每小时240个包装,但在高峰季节,每小时可能达到400个包装。

文字无关(图片来源:东方IC)

作为28岁的单身母亲,易卜拉欣每天工作时间为12个半小时,从下午5:30到凌晨6点。她曾在机场和渔船工作过,她认为亚马逊仓库的工作条件最糟糕。

“我每天走进那扇门充满恐惧,认为今晚将是我被解雇的时间。当您在仓库工作时,必须在心理和身体上作好准备,但在工作场所承受压力之前,我从未有过这样的感觉。我想尽力为家人赚钱,但有时我无法承受这种压力。亚马逊强迫人们工作的方式不符合道德。

许多亚马逊员工坦率地承认,他们害怕在工作时间上厕所,因为他们害怕“钓鱼”的时间超过限制。 一些英国仓库工人担心马桶距离太远,来回走动花费的时间太长,因此他们不得不在过道或车间格栅中使用塑料瓶来解决排泄问题。

英国劳工保护组织进行的一项调查显示, 74%接受调查的亚马逊员工表示,他们避免在工作时间内使用厕所。 因为他们担心错过生产目标计划。目标要求的提高也对员工的心理健康产生了影响,其中55%的员工在亚马逊工作期间表现出沮丧情绪。超过80%的员工表示,他们将来不会申请亚马逊职位。

“从他们(管理)的角度来看,我们没有生病的权利。”一位父母在调查中匿名表示,即使怀孕的母亲也不能请病假。另一名工人说,尽管他已经提交了病假单,但他的上司仍然无视该单,并坚持要求他参加会议。

前雇员索赔300万美元

Nicholas Stover曾经在肯塔基州温彻斯特的亚马逊客户服务中心工作。在被亚马逊解雇后,他愤怒地起诉了该公司。据称, 上司曾经亲自称他为“定时小偷”,因为他多次上厕所。

在2017年12月21日收到的非自愿雇用终止信中,没有书面说明其被解雇的原因。但是,斯托弗说,他的上司经常指责他“过度利用洗手间的机会”并延误了工作时间。

由于克罗恩氏病(又称克罗恩氏病,一种膀胱慢性炎症),斯托弗被迫比其他雇员更频繁地使用洗手间,这使他受到了谴责。

斯托弗在投诉中说:“克罗恩病的症状可能在没有预警的情况下发生,可能需要紧急响应,包括对厕所设施的紧急需求。”他认为,亚马逊违反了《美国残疾人法》,其中包括“个人无条件使用浴室的权利”。斯托弗说,他在审判和工作期间向公司明确透露了自己的病情。

今年2月15日,斯托弗(Stover)提起诉讼,要求亚马逊赔偿因克罗恩病症状的严重扩大而造成的300万美元的潜在工资损失和精神损害。

Stover的起诉书显示,除了每天一小时的用餐时间外, 员工每天只有两个15分钟的休息时间 每周总共有20分钟的个人活动时间。 员工每天上厕所的时间固定分配给相应的休息时间,个人无权更改。

凡尔纳《 地心游记 》《 神秘岛》 《格 兰特 船长的儿女们》 《十五 少 年漂 流 记》(也 叫《 两年假期》) 《地心游记》 凡尔纳《海底两万里》 《金银岛》 纽伯瑞系列《山中岁月》、《喜乐与我》、《小淘气》 一些探险的书: 儒勒·凡尔纳 中长篇小说有:《气球上的五星期》、《环游世界八十天》、《沙皇的信使》、《两年的假期》、《亚马逊漂流记》、《格兰特船长的儿女》、《海底两万里》、《神秘岛》、《牛博士》、《喀尔巴阡古堡》、《突破封索》、《测量子午线》、《太阳系历险记》、《从地球到月球》、《征服者罗比尔》、《大臣号遇难者》、《地心游记》、《无名之家》、《隐身新娘》、《地下之城》、《主宰世界的人》、《环月旅行》、《冰岛怪兽》、《金火山》、《1839年的一位神甫》、《在马尼热尼拉》、《美丽的黄色多瑙河》、《桑道夫伯爵》、《飞行村》、《流星追逐记》、《迎着三面旗》、《旋转乾坤》、《机器岛》、《烽火岛》、《哈特拉船长历险记》、《十五岁的小船长》、《大海的入侵》、《鲁滨逊叔叔》、《鲁滨逊学校》、《培根的百万法郎》、《让-玛丽·卡比杜兰的故事》、《英格兰和苏格兰旅行记》、《二十世纪的巴黎》、《世界尽头的灯塔》、《奥兰情游》、《小把戏》、《昂梯菲尔奇遇记》、《马丁·帕兹》、《旅行基金》、《漂逝的半岛》、《壮丽的奥利诺科河》、《第二祖国》、《蒸汽房》、《一张彩票》、《奇特旅行记》、《基普兄弟》……(

Enter your mobile number or email address below and we'll send you a l!ink to download the free Kindle App. Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, o!r computer - no Kindle device required.

本文网址: http://www.amzkd.cn/p/2020631151220_2455_1495080988/home